Ergonómicos
¿Qué es?
Es el análisis de adecuación del puesto de trabajo al trabajador, que tiene por objeto mejorar la eficacia, seguridad, productividad y bienestar del operario.
¿Quién está obligado a realizar la evaluación de la exposición?
Aquellas empresas que se les haya detectado la apariencia de riesgos ergonómicos en la evaluación de riesgos laborales, siendo necesario, realizar un análisis detallado de las condiciones de trabajo para determinar el grado de riesgo o lesión a que pueden estar expuestos los trabajadores.
Serían ejemplos típicos los siguientes:
- Trabajos sujetos a manipulaciones manuales de cargas de forma frecuente.
- Trabajos que impliquen la adopción de posturas forzadas, aun no implicando una gran manipulación de cargas.
- Trabajos que conllevan consumos metabólicos muy elevados, aun no existiendo una manipulación de cargas.
- Trabajos que impliquen movimientos repetitivos.
Reglamentación aplicable
- Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales.
- Real Decreto 487/1997, de 14 de abril sobre manipulación manual de cargas.
- Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Notas técnicas de prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Otras normativas y ordenanzas técnicas de aplicación.
¿Qué hace PREVENET?
- Análisis de los factores que pueden influir ergonómicamente en la concepción del puesto de trabajo.
- Realización de las mediciones necesarias para obtener el diagnóstico de la situación.
- Proponer medidas preventivas técnicas y organizativas, orientadas a mejorar las condiciones de trabajo, basándose en los resultados de la evaluación ergonómica.
- Asesoramiento para la inclusión de las medidas propuestas dentro de la planificación de la actividad preventiva de la empresa.
Para la realización de estos estudios, PREVENET cuenta con un equipo humano de gran experiencia y con todos los medios técnicos necesarios.
Factores psicosociales
¿Qué son los factores psicosociales?
Es la evaluación de las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, que suelen presentarse con capacidad para afectar el desarrollo de trabajo y la salud del trabajador.
¿Quién está obligado a hacerlo?
El empresario tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. De ahí que la finalidad de llevar a cabo una evaluación de los riesgos sea permitirle tomar las medidas adecuadas para garantizar la salud de los trabajadores. Si dicha evaluación pone de manifiesto que unas determinadas condiciones de trabajo deterioran la salud del trabajador, será necesario modificar esa situación. El camino pasa por elaborar un programa de mejora, ponerlo en práctica y controlar su ejecución.
Reglamentación aplicable
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales
- Documentos y normas técnicas de prevención.
¿En qué situaciones se realiza?
En base a lo prescrito por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una evaluación de riesgos de carácter psicosocial en el lugar de trabajo puede ser necesaria a partir de diferentes situaciones, algunas de ellas pueden ser las siguientes:
- A partir de la constatación de una serie de anomalías o disfunciones que hagan sospechar que existen problemas de índole psicosocial. Por ejemplo, un cúmulo de quejas, un absentismo elevado, una baja productividad, etc. Esta situación se puede dar en una sección o departamento determinado de la empresa, o puede tener un carácter más amplio
- Habida cuenta de posibles requisitos legales, se puede querer detectar los posibles riesgos psicosociales existentes, a fin de establecer medidas de mejora de la salud y seguridad de los trabajadores
- Comprobación de que las medidas preventivas existentes son las adecuadas. Por ejemplo, verificar la idoneidad de las acciones llevadas a cabo tras una evaluación de riesgos
- Como consecuencia de una evaluación global anterior, se puede querer evaluar de forma más específica determinadas actividades, grupos de trabajo o riesgos específicos
- Siempre que vaya a introducirse una innovación en el lugar de trabajo, un nuevo proceso de producción, nuevos equipos materiales o humanos, modificación de la organización del trabajo, etc.
¿Qué hace PREVENET?
- Formar e informar sobre los riesgos de carácter psicosocial
- Identificación y evaluación de los riesgos psicosociales mediante métodos científicos validados (INSHT, ISTAS, etc.)
- Asesoramiento a la hora de definir y aplicar las medidas preventivas
- Seguimiento de la situación
