Implantación del plan de igualdad en la empresa
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
- El 14 de enero de 2021, entró en vigor el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Y, el pasado 14 de abril, lo hizo el RD 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva de mujeres y hombres.
La elaboración de un plan de igualdad es de cumplimiento obligatorio para las empresas con 50 o más trabajadores y siendo exigible a partir del 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 150 personas trabajadoras: obligatorio desde 7 de marzo de 2020
- Empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras: obligatorio desde el 7 de marzo de 2021
- Empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras: obligatorio desde el 7 de marzo de 2022
En el caso de las empresas con menos de 50 trabajadores, no es obligatorio, pero sí muy recomendable la implantación de un plan de igualdad como muestra de su compromiso en el ámbito social y, además, por estar ligada a diferentes ventajas cómo:
- La implantación de un plan de igualdad en la empresa es exigible o puntuable en muchas licitaciones y subvenciones.
- Mejora la competitividad y la imagen de la empresa.
- Se reduce el absentismo laboral.
- Mejora el compromiso de los trabajadores beneficiados por las medidas de conciliación adoptadas.
- Facilita la detección de situaciones de discriminación.
- Es una herramienta preventiva de conflictividad laboral.
- Consigues reconocimiento del mercado por innovación y responsabilidad social.
- Y mucho más!
¿No sabes cómo implantar un plan de igualdad en tu empresa?
Paso 1: Compromiso, constitución de la comisión y comunicación a plantilla.
Paso 2: Realización de un estudio.
Paso 3: Informa Diagnóstico.
Paso 4: elaboración del Plan de igualdad.
Paso 5: Inscripción del Plan de igualdad.
Paso 6: Implementación.
Desde FEMPA, con el objetivo de garantizar la correcta gestión de los planes de igualdad en las en las empresas asociadas, se ofrece un servicio asesoramiento, diseño e implantación de planes de igualdad.
