- Criterios e identificación de puntos calientes
Ante los posibles incidentes que se puedan producir en la jornada de huelga del día 11, FEMPA recuerda a sus empresas asociadas las siguientes recomendaciones:
- Las empresas deben permanecer abiertas para permitir el acceso a los trabajadores que no quieran secundar la huelga.
- La empresa deberá comunicar a la Administración de la Tesorería de la Social relación de los trabajadores en huelga (mediante sistema red)
- La actuación de los “piquetes” está legitimada siempre que se limite a tareas puramente informativas, cualquier otra actuación como la ocupación del centro de trabajo, cierre y bloqueo de accesos, violencia física o verbal, etc, es ilegal y puede ser constitutiva de delito. En tales casos FEMPA recomienda proceder a la formulación de denuncias de modo inmediato, llamando al 902 102 112 , o a través de denuncia electrónica.
- En caso de existencia de peligro notorio de violencia para las personas o daños graves a las cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o que el volumen de inasistencia impidan gravemente el proceso normal de producción, la empresa acogiéndose a lo establecido en el art. 13 del RD 17/1997, puede proceder al cierre patronal. Para ello deberá dirigir escrito comunicando tal circunstancia al Servicio Territorial de Trabajo – Alicante.
- Por último, desde esta federación se ruega a los empresarios que informen a la misma de las anomalías o incidencias que la huelga pueda tener en su empresa, así como el grado de seguimiento de la misma. Para ello, se ha preparado un cuestionario. Su colaboración es muy importante y por ello, rogaríamos respuesta a esta pequeña encuesta que le remitimos (pulse aquí).
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«La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico».
