- España afronta el relevo generacional con casi un 29 % de trabajadores que solo tienen formación básica
La falta de cualificación, el desajuste entre formación y empleo y las próximas jubilaciones refuerzan la necesidad de preparar nuevos profesionales. FEMPA impulsa esta cualificación con una nueva oferta de cursos oficiales y gratuitos para personas desempleadas, con prácticas en empresas.
El mercado laboral español afronta un desafío que va más allá de la necesidad de incorporar nuevos trabajadores: mejorar la cualificación profesional, aprovechar el talento de quienes ya cuentan con formación y anticipar el relevo de las generaciones que se aproximan a la jubilación.
Los datos recogidos por Randstad Research reflejan la magnitud del problema. En el segundo trimestre de 2026, el 28,7 % de las personas ocupadas en España tenía únicamente formación básica, prácticamente el doble de la media de la Unión Europea, situada en el 14,5 %.
Al mismo tiempo, el 39 % de las personas desempleadas cuenta con titulación universitaria o de Formación Profesional, una circunstancia que pone de manifiesto que disponer de estudios no siempre garantiza encontrar un empleo adecuado.
Esta situación evidencia un doble reto para el mercado laboral: mejorar la preparación de quienes necesitan adquirir nuevas competencias y facilitar que las personas ya cualificadas puedan adaptar sus conocimientos a las oportunidades profesionales existentes.
La cualificación profesional, un factor clave para mejorar la empleabilidad
La diferencia entre el nivel formativo de los trabajadores españoles y la media europea pone de relieve la importancia de reforzar las competencias profesionales.
Según Randstad Research, la proporción de personas ocupadas con únicamente formación básica en España supera en 14,2 puntos porcentuales la media comunitaria.
En un contexto de transformación tecnológica y cambios en los procesos productivos, la actualización de conocimientos adquiere una importancia creciente tanto para quienes buscan incorporarse al mercado laboral como para quienes necesitan adaptarse a nuevas funciones profesionales.
Por ello, la formación no debe entenderse únicamente como una vía para acceder al primer empleo, sino también como una herramienta para mejorar la cualificación, ampliar las posibilidades de desarrollo profesional y facilitar la adaptación a las necesidades de las empresas.
Tener estudios no siempre significa encontrar un empleo adecuado
Uno de los datos más significativos del análisis de Randstad Research es que el 39 % de las personas desempleadas dispone de estudios universitarios o de Formación Profesional.
Este porcentaje refleja que la preparación académica no siempre se traduce en una incorporación efectiva al mercado laboral.
El problema no reside exclusivamente en la falta de formación, sino también en la dificultad para conectar determinadas competencias con las necesidades reales de las empresas.
En este escenario, la recualificación profesional cobra especial relevancia. Adquirir nuevas habilidades, especializarse en otras actividades o complementar los estudios previos puede facilitar el acceso a diferentes oportunidades laborales.
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— FEMPA (@FEMPAlicante) November 12, 2026
La formación orientada al desarrollo de competencias profesionales permite, además, adaptar los conocimientos de las personas desempleadas a las características de nuevas ocupaciones y sectores de actividad.
El relevo generacional obliga a preparar hoy a los trabajadores del futuro
A estas necesidades formativas se añade otro desafío estructural: el envejecimiento de la población trabajadora y la progresiva salida del mercado laboral de las generaciones próximas a la jubilación.
De acuerdo con Randstad Research, por cada 100 trabajadores que se jubilan en España se incorporan únicamente 73 jóvenes al mercado laboral.
Este desequilibrio refuerza la importancia de anticipar la preparación de nuevos profesionales para garantizar la continuidad de las competencias necesarias en las empresas.
El relevo generacional no consiste únicamente en sustituir trabajadores. También implica transmitir conocimientos técnicos, experiencia y habilidades adquiridas durante años.
Esta situación resulta especialmente relevante en las actividades que requieren cualificaciones técnicas específicas, aprendizaje práctico y familiaridad con los procesos y herramientas utilizados en entornos profesionales.
La formación de los futuros trabajadores debe comenzar antes de que se produzcan las jubilaciones, de manera que las empresas puedan afrontar el relevo generacional con profesionales preparados para asumir nuevas responsabilidades.
La formación práctica, fundamental para conectar talento y empresa
Los desafíos identificados por Randstad Research apuntan a la necesidad de reforzar la relación entre formación y mercado laboral.
No basta con incrementar el número de personas formadas: también es necesario que las competencias adquiridas respondan a las necesidades de las actividades productivas y que los profesionales puedan familiarizarse con su aplicación práctica.
En este sentido, la formación vinculada a entornos reales de trabajo constituye una vía para complementar los conocimientos técnicos y acercar a los alumnos al funcionamiento de las empresas.
La combinación de cualificación profesional y experiencia práctica adquiere especial interés para quienes desean aprender una nueva profesión, cambiar de actividad o mejorar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral.
FEMPA ofrece nuevos cursos oficiales y gratuitos con prácticas en empresas para personas desempleadas
Ante la importancia de mejorar la cualificación profesional y facilitar la adaptación de los trabajadores a las necesidades del tejido empresarial, FEMPA pone a disposición de las personas desempleadas una nueva oferta de formación oficial y gratuita, con prácticas en empresas.
La iniciativa ofrece la posibilidad de adquirir conocimientos y competencias profesionales en diferentes especialidades técnicas, favoreciendo el acercamiento de los participantes al entorno laboral.
La nueva oferta formativa de FEMPA incluye cursos en las siguientes áreas:
Soldadura.
Automoción y náutica.
Electricidad y electrónica.
Energía y agua.
Instalación y mantenimiento.
*Formación gratuita financiada por GVA/LABORA y Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Estas formaciones están dirigidas a personas en situación de desempleo interesadas en mejorar su cualificación, ampliar sus conocimientos o prepararse para desarrollar una actividad profesional en alguno de estos sectores.
Dada la amplitud de la oferta formativa, FEMPA ha preparado un breve cuestionario para que las personas interesadas puedan seleccionar los cursos que les gustaría realizar.
Únicamente es necesario indicar las preferencias formativas y facilitar los datos de contacto. El equipo de FEMPA podrá contactar con cada persona para ofrecerle información sobre los cursos seleccionados, sus requisitos y las próximas convocatorias.
Puedes seleccionar varios cursos y cumplimentar el cuestionario sin compromiso de matriculación.
«La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico».
