MF0980_2: GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Formación OFICIAL que te cualifica en el área de recursos humanos, de cualquier empresa, tanto pública como privada

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REQUISITOS

Para poder realizar este curso tienes que acreditar el siguiente requisito académico:

Titulación académica mínima: ESO, FP1 o 2º de BUP

Si no tienes como mínimo alguna de las titulaciones anteriores, podrás hacer el curso si tienes alguna de las siguientes acreditaciones:

Tener superada la Prueba de Acceso para un ciclo de FP de Grado Medio.
Tener superada la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años y/o 45 años
Tener cualquier Certificado de Profesionalidad de nivel 2.
Tener superadas las Pruebas de Competencia de nivel 2.

Para otros casos, consulta con FEMPA.

OBJETIVOS

Realizar las operaciones de personal
, previa obtención y procesamiento y archivo de la información y documentación necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos
adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respeto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos por la organización.

DIRIGIDO A

Trabajadores en activo y autónomos de cualquier sector.
Trabajadores en situación de ERTE.
Personas en situación de desempleo inscritas en el SERVEF.
Formación gratuita financiada por GVA/LABORA

CONTENIDO

MF0980_2: Gestión auxiliar de personal
Tema 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
– Normas laborales constitucionales
– El Estatuto de los trabajadores
– Ley General de la Seguridad Social
– Convenios colectivos

Tema 2. El contrato de trabajo
– Requisitos
– Partes del contrato: Trabajador. Empresario
– Forma del contrato
– Validez
– Duración
– Modalidades de contratos
– Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
– Comunicación de las modalidades de contratación laboral
– La jornada de trabajo
– Modificación del contrato
– Suspensión contractual del contrato
– Extinción del contrato
– El despido objetivo
– El despido colectivo
– El despido disciplinario
– El finiquito

Tema 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
– Estructura salarial
– Estructura del recibo de salario
– El salario mínimo interprofesional
– Pago del salario: tiempo, lugar y forma
– Garantías salariales
– Regímenes de la Seguridad Social
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
– Afiliación. Altas. Bajas
– Obligación de cotizar a la Seguridad Social
– Periodo de formalización, liquidación y pago
– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
– Infracciones
– Sanciones
– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

Tema 4. Gestión de Recursos Humanos
– Selección de personal
– Formación de Recursos Humanos
– Control de personal
– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humano
– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
– Normas de protección de datos
– Prevención de riesgos laborales
– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral