El contrato de trabajo constituye una de las medidas de gestión laboral más importantes, que, dado que es un elemento esencial de la relación laboral, incide sobremanera en la administración del personal de la empresa. En un ámbito como las relaciones laborales que está sujeto a frecuentes cambios normativos, tanto de contenido de la propia relación laboral como de los incentivos que se establecen en función de la situación de los variados colectivos de trabajadores y de empresas, resulta imprescindible mantenerse actualizado en normativa y en el proceso de contratación con el objeto de escoger el contrato más adecuado a cada situación, optimizando recursos y adecuándonos a la legislación.
