- La secretaria general de FEMPA, Rosa María Sánchez Moya, intervino en este encuentro dedicado a analizar los avances, retos y brechas que todavía persisten en el ámbito laboral.
FEMPA ha participado en la nueva edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, celebrada el pasado 27 de mayo bajo el lema “Tendencias que avanzan y brechas que resisten”.
El encuentro propició un espacio de reflexión y análisis sobre los desafíos y oportunidades que afrontan las mujeres en el ámbito laboral, abordando cuestiones clave como la igualdad, el liderazgo, la participación femenina en la empresa y las nuevas claves para seguir avanzando en entornos profesionales más equitativos.
La secretaria general de FEMPA, Rosa María Sánchez Moya, participó en esta jornada junto a profesionales, representantes empresariales y entidades de referencia, en un foro orientado a compartir experiencias, analizar tendencias y poner sobre la mesa las brechas que todavía condicionan el desarrollo profesional de muchas mujeres.
Un espacio para analizar la realidad de la mujer trabajadora
Durante la jornada se presentó el estudio sobre la situación de la mujer trabajadora, una herramienta de análisis que permite conocer mejor la evolución del papel de la mujer en el mercado laboral, los avances conseguidos y los retos que siguen pendientes.
Además, se celebraron mesas de diálogo con profesionales y representantes empresariales para abordar las principales tendencias del entorno laboral, las dificultades que todavía persisten y las estrategias necesarias para impulsar una participación más equilibrada de la mujer en distintos sectores y niveles de responsabilidad.
El encuentro reunió a entidades y empresas de referencia como Auren Legal, Mutua Universal, Grupo HOB, Gioseppo y BRG Consultoría y Gestión de Levante, junto a la participación institucional de la Generalitat Valenciana y AEPA.
El compromiso de FEMPA con la igualdad
La participación de FEMPA en esta nueva edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora refuerza el compromiso de la Federación con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la promoción del talento femenino en el ámbito empresarial.
Desde FEMPA se considera fundamental seguir impulsando espacios de diálogo que permitan visibilizar el papel de las mujeres en la empresa, detectar barreras, compartir buenas prácticas y avanzar hacia organizaciones más igualitarias, competitivas y sostenibles.
En sectores tradicionalmente masculinizados, como el industrial y el metal, la igualdad representa un reto estratégico. Fomentar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de actividad, promover referentes, favorecer el acceso a puestos de responsabilidad y trabajar en la reducción de brechas son líneas clave para construir empresas más diversas y preparadas para los desafíos actuales.
El lema de esta edición, “Tendencias que avanzan y brechas que resisten”, refleja la necesidad de reconocer los progresos alcanzados, pero también de seguir trabajando sobre aquellos obstáculos que continúan limitando la plena igualdad en el ámbito laboral.
La jornada permitió poner en común experiencias y perspectivas desde el ámbito jurídico, empresarial, institucional y social, generando un espacio de debate útil para identificar nuevas oportunidades de mejora en materia de igualdad, liderazgo femenino, corresponsabilidad, desarrollo profesional y participación de la mujer en la toma de decisiones.
Con su participación en este foro, FEMPA reafirma su voluntad de contribuir al avance de la igualdad en el tejido empresarial de la provincia de Alicante y de seguir acompañando a las empresas en la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y alineados con las necesidades de la sociedad actual.
