Impulso de la Reindustrialización de la Comunitat Valenciana
Proyecto financiado por la Conselleria de Innovación, Industria, Comercio y Turismo de la GVA (INENTI/2025/23)
La industria española atraviesa un momento crítico marcado por la necesidad de garantizar el relevo generacional y atraer nuevo talento técnico que permita mantener su competitividad. Muchos de los actuales profesionales del sector se encuentran próximos a la jubilación, y no existen suficientes jóvenes con formación en ramas técnicas —como mecánica, electricidad o automatización— para sustituirlos. Esta falta de personal cualificado amenaza la productividad y la capacidad de innovación de las empresas industriales, situando al sector en una posición vulnerable frente a otros países. Así lo refleja el informe “El sector industrial en España”, elaborado por GAD3 para Finanzauto, que analiza en profundidad el estado de la industria nacional y su impacto económico, laboral y social.
El estudio revela que solo el 12,7 % de los estudiantes españoles cursa formación profesional (FP) industrial, y que apenas el 3,3 % de las empresas participan en programas de FP dual, pese a que existen más de 100.000 vacantes sin cubrir por falta de perfiles cualificados. Fuente
Un empleo estable, cualificado y con futuro
El informe subraya que la industria es uno de los principales generadores de empleo estable en España: el 90% de los contratos son indefinidos y los salarios superan en un 18% la media nacional. Además, más de la mitad de los trabajadores (52%) cuenta con formación técnica o universitaria, y el sector da empleo directo a casi tres millones de personas.
Estos datos consolidan a la industria como uno de los grandes motores del empleo cualificado, capaz de combinar estabilidad, especialización e innovación. De hecho, el 38% de las empresas innovadoras pertenecen al ámbito industrial, concentrando casi la mitad del gasto privado en I+D. Fuente
En este contexto, iniciativas como TALENTO METAL cobran una relevancia especial, ya que buscan dar respuesta a este déficit de profesionales técnicos y facilitar la conexión entre la industria y las nuevas generaciones de talento. A través de proyectos como el nuestro y de herramientas concretas —como la encuesta de empleo dirigida a personas con formación en ramas industriales— queremos conocer de primera mano las expectativas, necesidades y perfiles de los futuros profesionales del sector. Esta información permitirá ajustar la oferta formativa, mejorar la empleabilidad y reforzar la competitividad de las empresas del metal, contribuyendo así a garantizar el relevo generacional que la industria española tanto necesita.
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