- ¿Qué opciones existen para incorporar personal técnico cualificado desde Hispanoamérica?
La escasez de personal técnico cualificado está afectando de forma directa a las empresas instaladoras en todo el territorio. Para dar respuesta a esta situación, la Confederación Nacional de Instaladores y Mantenedores (CNI), de cuyo Comité Ejecutivo forma parte FEMPA, ha analizado distintas fórmulas de contratación en origen en países de Hispanoamérica, donde existe una base importante de profesionales con experiencia en oficios técnicos vinculados a la instalación y el mantenimiento.
Las empresas instaladoras buscan técnicos cualificados
Nuevas opciones de contratación
La falta de personal cualificado está afectando de lleno a las empresas instaladoras. Para aportar soluciones prácticas, aportamos información de empresas especializadas en captación de profesionales en Hispanoamérica (especialmente Perú y Chile). Según estos proveedores, la contratación en origen con Perú, Chile y Argentina suele ser más ágil por el marco administrativo existente.
Tres vías de contratación
Migración estable: relación laboral estable y de continuidad.
- Recomendable si se necesita cubrir un puesto estructural, permanente y de alta cualificación.
- En los modelos revisados, suele plantearse un contrato inicial de 1 año. Tras ese periodo, el trabajador puede obtener una autorización/visado de mayor duración y, potencialmente, cambiar de empresa (riesgo de rotación tras el primer año).
- No es obligatorio pago de vuelo y alojamiento, aunque habitualmente se paga al menos el vuelo.
Migración circular: Permite ajustar la plantilla a las necesidades reales de cada campaña
- Adecuada para Picos de trabajo predecibles y definidos en el tiempo.
- Contrato fijo discontinuo. Por ej. 9 meses de trabajo y 3 de retorno a su país en ciclos. Transcurrido el primer año se puede cambiar el tipo de autorización.
- Autorización vinculada para trabajar en la empresa “x”.
- Empresa debe asumir el pago del vuelo y alojamiento.
Subcontratación / apoyo puntual por proyecto
- Para necesidades puntuales (obra/proyecto/servicio), sin incorporar directamente a plantilla.
- Se contrata un servicio o equipo a través de un proveedor (outsourcing/cesión, según el caso). En este caso los trabajadores están en España.
Cómo trabajan estas empresas
El proceso suele seguir estos pasos:
- Definición del perfil con la empresa (funciones, requisitos, condiciones).
- Búsqueda y preselección en origen (bases de datos, centros, redes, etc.).
- Entrevistas y validación final con la empresa cliente.
- Gestión administrativa (documentación, permisos/visados cuando aplica).
- Llegada e incorporación (coordinación del viaje y, en algunos casos, apoyo inicial/seguimiento).
Costes orientativos para la empresa (según modalidad)
Como referencia general, el coste para la empresa suele incluir:
- Salario según condiciones pactadas (con frecuencia se toma el salario mínimo de convenio aplicable como referencia).
- Gastos asociados, según modalidad: trámites, tasas, visados, billetes, alojamiento o apoyo de vivienda, etc.
- Honorarios del proveedor, que en la mayoría de propuestas revisadas se sitúan alrededor del 10% (con variaciones según volumen, servicios incluidos y estructura de la oferta).
costes financieros para la empresa
Anexamos un documento de KONTRATA donde analiza los costes financieros para la empresa según el caso.
Cualificaciones profesionales de Hispanoamérica
Los certificados / carnés emitidos en países de la UE son válidos en España, pero quien tiene carné emitido por otro país no europeo, no es válido por sí solo en España.
En España no existe una “convalidación” automática del carné/certificado de manipulador de gases fluorados obtenido fuera de la UE (por ejemplo, Perú). Las vías de reconocimiento por experiencia y pruebas o de homologación de un título de FP en el Ministerio de Educación para usarlo como vía de acceso suelen ser complejas de tramitar en la mayor parte de CC.AA. por ello es recomendable que el profesional obtenga el título directamente aquí.
Cuadro comparativo de empresas (resumen operativo)
Empresa | Países | Tipo de contratación | Honorarios (orientativo) | Tiempo aproximado | Observaciones útiles |
REKLUTA | Perú, Chile, Ecuador | Migración estable | 10% del salario bruto anual (según propuesta) + posibles tasas | 4 meses a 1 año (según provincia) | Proceso estructurado por fases/pagos; experiencia piloto positiva con empresa CNI |
KONTRATA | Perú, Chile, Paraguay, Ecuador | Migración estable Migración circular | 10% del salario bruto anual + tasas (según modalidad) | 3 a 6 meses | Incluye cuadro de costes aproximados |
GRUPO SAF | Perú y Chile | Migración estable | 12% del salario bruto con rappel hasta el 8% según nº de trabajadores | 4,8–6 meses (en presentación) / selección | Revisar bien qué incluye: visados/permisos, viajes, alojamiento, etc. pueden ir aparte |
GRUPO MAIPÚ | Chile y Argentina | Subcontratación Cesión de personal | Un salario bruto | Inmediato según disponibilidad | Enfocado a cesión/subcontratación más que a incorporación directa |
Recomendación práctica para empresas instaladoras
Para comparar proveedores sin perder tiempo, aconsejamos que la empresa pregunte:
- ¿Qué modalidad recomiendan (estable / circular / puntual) y por qué?
- ¿Qué incluye exactamente el servicio y qué queda fuera (tasas, visados, billetes, vivienda, etc.)?
- Plazo estimado realista para nuestro perfil concreto y en nuestra provincia.
- Garantías: sustitución si hay baja/abandono, periodo de prueba, soporte en la incorporación.
- Requisitos del perfil: experiencia, certificados, idioma, validación técnica, etc.
“La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico”.
