- Compartimos la circular de CONFEMETAL explicando detalladamente las principales novedades laborales en 2026
En concreto, el Consejo de Ministros del 2 de diciembre de 2025 ha aprobado el Real Decreto-ley 15/2025, que modifica el calendario previsto en el Reglamento de facturación (Real Decreto 1007/2023) y retrasa la obligatoriedad del sistema hasta el año 2027.
NOVEDADES QUE SE APLICARÁN DESDE EL 1 DE ENERO DE 2026
- Dos Semanas adicionales de permiso retribuido para el cuidado de hijos hasta los 8 años completando un total de 19 semanas por progenitor
- El Salario mínimo interprofesional (SMI) Se prorroga hasta la aprobación del incremento para este año propuesto en 3,1% se sigue aplicando por tanto 39,47 € diarios o €1184 mensuales en 14 pagas
- Se incrementa la cuota de solidaridad para ingresos superiores a la base máxima de cotización desde 1,15% (retribuciones hasta un 10% por encima de la base máxima) a 1,46% (Retribuciones que superan el 50% por encima).
- Revalorización de las pensiones 2,7%
- Incremento de la base máxima de cotización de un 3,9% (61.214,40€ brutos anuales).
- Incremento del mecanismo de equidad intergeneracional a 0,90 puntos.
- La edad de jubilación se sitúa en 66 años y 10 meses cuando se han cotizado menos de 38 años y 3 meses y en 65 años cuando se ha cotizado más tiempo.
- Cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación será dual los últimos 25 años o bien los últimos 29 años con la opción de excluir los 2 años con peores bases.
NUEVA LEGISLACIÓN A APROBARSE EN 2026
- Transposición directiva europea de transparencia retributiva antes del 7 de junio de 2026.
- Transposición directiva europea sobre condiciones laborales en plataformas digitales antes del 2 de diciembre de 2026.
- Desarrollo de un Reglamento sobre el registro de jornada.
- Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y el Reglamento de los servicios de prevención.
- Aprobación del Estatuto del becario .
- Posible reforma de las indemnizaciones por despido improcedente.
Circular confemetal
“La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico”.
