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Este Proyecto de Ley debe ser convalidado en el Congreso de los Diputados antes de convertirse en norma definitiva, por lo que habrá que esperar para conocer los detalles finales.
Si finalmente fuese aprobado, se introducen tres cambios clave para todas las empresas, incluidas las del sector metal.
¡Importante! Un aspecto clave de esta medida es que la reducción de la jornada laboral no supondrá una disminución del salario. Es decir, las personas trabajadoras seguirán percibiendo el mismo sueldo, a pesar de trabajar menos horas.
¿Qué Deben Saber las Empresas del Convenio Colectivo Comercio Metal?
Reducción de la jornada máxima ordinaria
- Situación actual: 40 horas semanales de trabajo efectivo.
- Propuesta: 37,5 horas semanales (cómputo anual).
- Este ajuste equipara la normativa a los convenios más avanzados, que ya rondaban las 37,5 horas.
Registro de la jornada
Qué cambia: El sistema debe ser digital, fiable y accesible para todos:
- Formato comprensible y trazable.
- Firma o validación personal de cada trabajador.
- Acceso inmediato a la información para empleados, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Ventaja: Evita disputas sobre horas extra y mejora la planificación interna.
Derecho a la desconexión
- Se refuerza la garantía de que los empleados no reciban exigencias fuera de su horario pactado.
- Protección expresa de su descanso y privacidad personal.
Régimen sancionador
- Se penalizará cada falta o falsificación en el registro de horas por trabajador afectado.
- Importancia de cumplir al detalle: un fallo en el sistema o un registro incorrecto puede traducirse en multas individuales.
¿Por qué afecta esto a tu comercio?
- Planificación de turnos y consultas: Tendrás que ajustar horarios y pausas para cumplir el nuevo tope de 37,5 horas semanales.
- Sistema de fichaje digital: Si aún no lo tienes, es momento de invertir en una app o terminal que registre automáticamente cada entrada y salida.
- Comunicación con el equipo: Define claramente ventanas de “no contacto” para respetar el derecho a desconexión y evitar llamadas o mensajes fuera de hora.
- Revisión de procedimientos internos: Audita tu sistema de control de presencia y protocolos de extras antes de la entrada en vigor, para evitar sanciones.
Próximos pasos
1. Revisa tu convenio colectivo
¿Sabias que puedes aplicar la flexibilidad horaria?
El convenio colectivo establece que la empresa podrá disponer de hasta un máximo de 130 horas dentro de las 1800 horas anuales variando las distribución de jornada para adecuar la capacidad de la empresa a la carga de trabajo. (ver artículo 12 CC)
2. Evalúa y elige una plataforma de registro horario digital si no dispones de ella
Si tienes dudas sobre cuál elegir o no sabes por dónde empezar, te invitamos a consultar nuestra jornada informativa sobre el registro de empresas, donde abordamos la nueva normativa, así como herramientas prácticas para su implementación en el entorno empresarial: https://www.fempa.es/noticias/actualidad/registro-de-jornada-en-empresas-adaptacion-y-claves-para-las-empresas
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3. Informa a tu equipo de los cambios y reformula los turnos y descansos.
Adaptar tu empresa con antelación te permitirá garantizar la continuidad del negocio y el bienestar de tu equipo.
