Programa de la sesión
1.Aplicación de la conciliación en las empresas
2.Análisis de los permisos retribuidos
- Reglas generales
- Supuestos concretos
3.Recomendaciones para la negociación colectiva
La conciliación es una cuestión que está presente en nuestra sociedad, y, por tanto, en nuestras empresas y que supone relevantes desafíos para la gestión de las personas, ya que, en ocasiones, es difícil compaginar las necesidades personales de los trabajadores y las realidades económicas y organizativas de las empresas.
Además, la conciliación engloba una serie de situaciones cada día más amplia, de diversos tipos y que están reguladas en diversas normas, ya sean leyes o convenios colectivos y esto se observa claramente en los permisos.
La presencia de la conciliación y regulación de los permisos en la empresa presente ventajas e inconvenientes, pero todas estas situaciones han de ser abordadas, especialmente a partir de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio.
Esta reforma, junto a las materias que no han sido alteradas, implica tres grandes desafíos en la gestión de los permisos para las empresas:
- Hay muchos de los conceptos que son indeterminados, por lo que permiten diversas interpretaciones.
- Existe una total asimetría en su aplicación, ya que el trabajador tiene mucha libertad y la empresa presenta unas posibilidades muy limitadas
- Los tribunales seguirán delimitando su régimen jurídico.
De esta manera, se van a abordar aspectos generales como el concepto, los requisitos para su aplicación, el régimen del preaviso y justificación, el dies a quo o la concreción horaria y la determinación de los permisos. Igualmente, van a ser analizados todos los permisos del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, más el nuevo permiso parental.
- Ponente Jordi García Viña. Abogado y consultor de empresas Consejero de Augusta Abogados Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona
