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CURSO RETENER SIN COMPETIR EN SUELDO: MARCA EMPLEADORA PARA PYME

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OBJETIVOS

Construir una propuesta de valor atractiva para los trabajadores sin depender exclusivamente de aumentar salarios. Trabajar aspectos como cultura, liderazgo, desarrollo profesional, flexibilidad, reconocimiento, comunicación y experiencia del empleado.

DIRIGIDO A

A propietarios, gerentes y responsables de personas de pymes que tienen dificultades para atraer y retener profesionales, especialmente perfiles técnicos y cualificados.

CONTENIDO

“No vas a ganar la guerra del sueldo contra una empresa cinco veces más grande. Puedes ganar otra guerra”.
Una pyme rara vez puede competir en salario con las grandes empresas de la provincia, pero sí puede competir en cercanía, flexibilidad y proyecto – si sabe comunicarlo. Curso práctico para construir, sin presupuesto de gran empresa, los argumentos reales que hacen que alguien se quede o se una a un equipo pequeño.
Tu empresa se lleva:
– Argumentario propio de por qué trabajar aquí, más allá del sueldo.
– Reducción de la rotación de los perfiles más difíciles de sustituir.
– Mensajes reutilizables para ofertas de empleo y entrevistas.

¿Qué vas a conseguir?
Herramientas para identificar qué hace atractiva – o poco atractiva – a tu empresa como lugar para trabajar y qué puedes mejorar con recursos limitados.

Resultado para la empresa
Más capacidad para atraer talento, reducir rotación y fidelizar profesionales clave sin entrar en una guerra salarial que una pyme difícilmente puede sostener.