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Fempa. Federación de empresarios del metal de la Provincia de Alicante

FORMACIÓN BONIFICABLE PRUEBA H1

 


¿Qué son las bonificaciones en concepto de formación?

De acuerdo con la ORDEN TAS/2307/2007 las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas – denominada formación programada por las empresas - abarca las acciones formativas de las empresas y los Permisos Individuales de Formación (PIF), y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores. Este crédito se encuentra disponible para las empresas a partir del 1 de enero de cada año, dicha cantidad no se utiliza en el año, no se puede recuperar ni reutilizar en el siguiente.

¿Quién puede gestionar la formación programada por las empresas?

Desde el Área de Formación y Consultoría Empresarial de FEMPA gestionamos las necesidades formativas de las empresas, a través del Sistema de Formación Bonificada. Serán beneficiarias las empresas con centros de trabajo en territorio estatal y que coticen por contingencias de formación profesional. (Quedan excluidos los trabajadores autónomos).

Desde este departamento se evalúan también las necesidades formativas de los diversos sectores y empresas con la finalidad de elaborar un plan de formación que ayude a nuestros asociados a ser más competitivos.

Quiero bonificar mi curso

Fempa, como Entidad Acreditada e Inscrita en el Registro de Entidades de Formación, (Art 16. RD 4/2015, de 22 de marzo), gestiona los créditos de formación de las empresas y actúa como Entidad Formadora.

Para inscribirse en un curso bonificado puede solicitarlo por correo electrónico a formacionempresarial@fempa.es o completar la inscripción a través de este enlace Programación de cursos 

¿Cómo calcular mi crédito para formación?

Para calcular el crédito disponible para tu empresa, debes consultar los datos que encontrarás en los Recibos de Liquidación de Cotizaciones ingresados (Base otras cotizaciones) del ejercicio anterior y la plantilla media. (Sumatorio nº de trabajadores -Recibos Liquidación Cotizaciones- dividido entre 12). Ponemos a tu disposición un simulador para calcular el crédito disponible para tu empresa.

 

Crédito empresa =

Cuantía ingresada por formación profesional

Suma "Base otras Cotizaciones"

x

0,7%

x

% Bonificación según plantilla

Plantilla Media Porcentaje
De 1 a 9 trabajadores 100%
De 10 a 49 trabajadores  75%
De 50 a 249 trabajadores 60%
De 250 o más trabajadores 50%

 

Puedes calcular tu crédito para acciones formativas a través de nuestro Simulador de Crédito


Existe un crédito adicional para los Permisos Individuales de Formación (PIF) Las empresas podrán financiar los costes salariales correspondientes a estos permisos con el crédito anual de bonificaciones para formación y con el crédito adicional previsto en el Real Decreto 395/2007.

¿Qué es la cofinanciación privada?

Uno de los requisitos del RD395/2007 para la bonificación de la formación, consiste en la aportación, por parte de la empresa de un % del coste en el que se ha incurrido para el desarrollo de las acciones formativas.


Según el número de trabajadores, las empresas tendrán la obligación de participar en la financiación de los costes de formación en una cuantía mínima determinada. La diferencia entre el coste de la formación y la bonificación aplicada, constituirá la aportación privada realizada por la empresa. Se considerarán incluidos para el cálculo de esta aportación, los costes salariales de los trabajadores formados por la empresa durante su jornada de trabajo. Solo podrán tenerse en cuenta las horas de la jornada laboral en las que realmente los trabajadores participan en la formación.

De acuerdo con las modificaciones establecidas por la Ley 30/2015 en su artículo 5, al finalizar el ejercicio la aplicación telemática comprobará de forma global el cumplimiento del porcentaje exigido.

Las empresas de 1 a 5 trabajadores quedan exentas de cofinanciar con sus propios recursos la formación.

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 5 por ciento.

b) De 10 a 49 trabajadores: 10 por ciento.

c) De 50 a 249 trabajadores: 20 por ciento.

d) De 250 o más trabajadores: 40 por ciento.

¿Debo comunicar la planificación de mis cursos a la RLT?

De acuerdo con el RD395/2007. La empresa deberá someter las acciones formativas, incluidas las de los permisos individuales, a información de la representación legal de los trabajadores poniendo a disposición de la citada representación, al menos, la siguiente información:

a) Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.

b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.

c) Calendario previsto de ejecución. d) Medios pedagógicos.

e) Criterios de selección de los participantes.

f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.

g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente. El incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de informar a la representación legal de los trabajadores impedirá la adquisición y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificación.

Desde el servicio de formación de FEMPA colaboramos con las empresas facilitando todos los documentos necesarios para el cumplimiento de la comunicación de formación a la RLT.


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