FUNDAMENTOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Desde el pasado 14 de abril (según el Real Decreto Ley 902/2020 del 13 de octubre con el objetivo de establecer medidas para asegurar el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia de retribución), todas las empresas deben disponer de un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo con Perspectiva de Género, que cumpla los criterios de adecuación, totalidad y objetividad y con el que se demuestre que cumplen con el principio de transparencia retributiva.

La Valoración de Puestos de Trabajo con Perspectiva de Género, nos permitirá conocer el valor de cada uno de los puestos de trabajo con perspectiva de género, garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, así como la correcta aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor.

Disponiendo del sistema no solo cumplimos la normativa, sino que también incrementamos de manera directa la satisfacción de la plantilla en su puesto de trabajo, gracias al principio de Transparencia y al criterio de Equidad.

Acompáñanos durante 4 sesiones lectivas para que te enseñemos a hacerlo.

Y para especializarte en profundidad te recomendamos que complementes esta formación con los cursos gratuitos EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y GESTION DE COMPETENCIAS y SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS. Un completo programa para formarte durante 13 sesiones.

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REQUISITOS

No se precisan requisitos académicos de acceso

OBJETIVOS

Adquirir conocimientos de los elementos que inciden en la valoración del trabajo, los distintos sistemas de clasificación profesional y su relación con la remuneración.

DIRIGIDO A

Trabajadores en activo y autónomos de cualquier sector de actividad de la Comunidad Valenciana, incluidos aquellos que están en ERTE.
Formación gratuita al estar financiada por Generalitat Valenciana/Labora

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN SOBRE LA DEFINICIÓN DE CONCEPTOS.
1.1. Concepto de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

2. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2.1. Introducción.
2.2. Elementos en los que repercute la valoración.
2.3. Fases del proceso de valoración.
2.4. Metodología en la valoración.
2.5. Factores de evaluación.
2.6. El mapa de puestos de trabajo.
2.7. Estructura organizativa.
2.8. Mantenimiento del sistema evaluativo.

3. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
3.1. Métodos Cuantitativos de Valoración de Puestos.
3.2. Método de Puntos por Factor.
3.2.1. Factor: Análisis del Contenido Dominante de cada Posición.
3.2.2. Factor: Designación “Tipo”.
3.2.3. Factor: Clasificación de los Puestos.
3.2.4. Factor: Asignación de Valores Monetarios.
3.2.5. Factor: Consideraciones Finales.
3.2.6. Factor: Utilidad Marginal de la Técnica.
3.3. Método Depyet.
3.4. Método Hay.
3.5. Método del Período de Autonomía.
3.6. Otros Métodos de Valoración de Puestos.

4. LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.
4.1. Definición y relación con la remuneración.
4.2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.
4.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración.
4.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
4.5. Errores más habituales en la valoración de puestos.

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