CURSO ONLINE DE AUDITORÍA RETRIBUTIVA

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Con este curso dotaremos a las personas participantes de los conceptos y herramientas necesarias para el análisis y medición de la Brecha Salarial de Genero en el ámbito de las organizaciones conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.

En este curso de brecha salarial el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva y aprenderá a realizar el registro salarial y auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente. También, permitirá abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo.

LAS CLASES SE IMPARTIRÁN MEDIANTE AULA VIRTUAL O VIDEOCONFERENCIA EN TIEMPO REAL, DEBIENDO ESTAR CONECTADOS LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS, A TRAVÉS DE UN EQUIPO INFORMÁTICO CON CONEXIÓN A INTERNET.

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OBJETIVOS

– Concienciar al alumnado sobre la brecha salarial en las empresas y los beneficios de su erradicación.

– Estudiar la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.

– Aprender a llevar a cabo un sistema de valoración de los puestos de trabajo en la empresa a través de ejemplos prácticos.

– Familiarizarse con el concepto de Registro Retributivo, sus obligaciones, contenido y su régimen sancionador en caso de incumplimiento.

– Analizar y desarrollar el procedimiento de auditoría retributiva en la empresa profundizando en el contenido de ésta.

DIRIGIDO A

Profesionales de cualquier departamento y sector, por cuenta propia o ajena, que tengan interés en desarrollar y mejorar su potencial de habilidades en el campo de la igualdad: Gerencia o Dirección de Centros, de Áreas, personal de recursos humanos, Responsables de calidad, y en general a todas aquellas personas que quieran aprender a diseñar e implantar un Plan de igualdad en su organización.

CONTENIDO

UNIDAD 1: BRECHA SALARIAL. CONCEPTO Y CAUSAS.

– El concepto de brecha salarial.

– Igualdad de remuneración.

– Principio de transparencia retributiva.

– Conceptos de igualdad de remuneración.

– Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.

– Causas de la brecha salarial.

UNIDAD 2: MARCO NORMATIVO

– Ley 11/2018

– Real Decreto-Ley 6/2019

– Real Decreto 902/ 2020

UNIDAD 3: ANÁLISIS RETRIBUTIVO DEL RD 902/2020, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

– Objeto y ámbito de aplicación.

– El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación:

Ø El sistema de valoración de puestos de trabajo.

Ø Los registros retributivos.

Ø La auditoría retributiva.

Ø El derecho de información de las personas trabajadoras.

– Otros aspectos regulados por el RD 902/2020.

– Aspectos retributivos regulados por el RD 901/2020.

UNIDAD 4: SISTEMAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

– Concepto

– Objetivos

– Dificultades

– Métodos

UNIDAD 5: CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL. REGISTRO RETRIBUTIVO.

– Herramientas y criterios para la interpretación de datos.

– Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.

– Índices de concentración.

– Índices de distribución.

– Diferencias porcentuales.

– Cálculo de diferencia salarial.

– Brecha salarial neta y brecha salarial bruta.

– Brecha salarial ajustada

– Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.

– Registro retributivo.

– Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.

UNIDAD 6: AUDITORÍA RETRIBUTIVA

– Concepto de auditoría retributiva.

– Diagnóstico de situación retributiva.

– Procedimientos específicos de valoración.

– Plan de actuación.

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