-Adquirir una visión global de los aspectos económicos, laborales, de calidad y gestión de recursos humanos necesarios en la gestión de una Pymes.

- Prever necesidades y planificar con antelación estrategias y actuaciones a corto y medio plazo en las empresas.

- Aplicar la reglamentación y normativa vigente en materia jurídica y laboral.

-El sistema fiscal.

- Tipos de impuestos.

- Impuestos que gravan la actividad: el impuesto de actividades económicas (IAE), el impuesto sobre el valor añadido (IVA).

- Impuestos que gravan la renta/beneficio: el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), el impuesto de sociedades.

- El marco jurídico laboral.

- El marco de las relaciones laborales: Estatuto de los Trabajadores Ordenanzas laborales, convenios colectivos.

- Tipología de contratos.

- La seguridad social: funciones, obligaciones, prestaciones.

- Trámites y requisitos para el desarrollo de una actividad profesional por cuenta propia: seguridad social, aspectos fiscales, requisitos contables y formalidades.

- Principios de marketing.

- Gestión de calidad.

- Gestión de recursos humanos.

- El personal.

- Reglamentación general y específico.

- Organización del trabajo.

- Estilos de dirección.

- Comunicación con el equipo.

- Animación del personal.

- Toma de decisiones.

- Conflicto y negociación.

- Prevención de riesgos laborales.

- Definición de conceptos: salud laboral y trabajo.

- Identificación de riesgos en el puesto de trabajo.

- Accidentes y enfermedades profesionales propias del puesto de trabajo.

- Marco legal y participación de los trabajadores.